労災事故により労働者が常時または随時介護を要する状態にあり、実際に介護を受けているときには、請求により、労災保険から「介護補償給付」（業務災害の場合）もしくは「介護給付」（通勤災害の場合）が行われます。

◆介護補償給付（業務災害の場合）
（１）支給事由
介護補償給付は、下記の要件を満たすときに支給されます。
①障害補償年金または傷病補償年金を受ける権利があること
②傷病による障害の程度が表に該当すること
③下記の期間外にあること
ａ）身体障碍者療護施設、特別養護老人ホーム等に入所している間
ｂ）病院または診療所に入院している間

（２）給付の概要
介護補償給付の額は月単位で支給され、下記のとおり、障害の程度、親族、友人、知人の介護の有無、介護費用の支出額などにより異なっています。

◎常時介護を要する状態
◇親族または友人・知人による介護を受けていないとき
その月に支出された介護の費用の額（但し、１６６，９５０円が上限）

◇親族または友人・知人による介護を受けた日があるとき
①介護の費用を支出していないとき　７２，９９０円（一律低額）
②介護の費用を支出したとき
・７２，９９０円を上回る場合には、その額（但し、１６６，９５０円が上限）
・７２，９９０円を下回る場合には、７２，９９０円（一律低額）

◎随時介護を要する状態
◇親族または友人・知人による介護を受けていないとき
その月に支出された介護の費用の額（但し、８３，４８０円が上限）

◇親族または友人・知人による介護を受けた日があるとき
①介護の費用を支出していないとき
３６，５００円（一律低額）

②介護の費用を支出したとき
・３６，５００円を上回る場合には、その額（但し、８３，４８０円が上限）
・３６，５００円を下回る場合には、３６，５００円（一律定額）